OTWARTE SZKOLENIE- WARSZTAT
"Warsztat Budowania Kultury OH&S w firmie"
organizowane przez NEW HSE w 2018-2019*
Polskie i międzynarodowe doświadczenia oraz najwyższe standardy w zarządzaniu Kulturą Bezpieczeństwa.
Miejsce szkolenia: Warszawa
| Temat szkolenia | Data szkolenia 2018/2019 | Koniec rejestracji |
|
Warsztat budowania kultury OH&S w firmie - Czym jest Kultura Bezpieczeństwa a czym nie jest, filary budowania Kultury Bezpieczeństwa, zaangażowania oraz transformacja świadomości kadry zarządzającej i pracowników, jak zaangażować pracowników, jakie są korzyści. |
07.12.2018 15.03.2019 |
22.11.2018 28.02.2019 |
Inne szkolenia:
| Temat szkolenia | Data szkolenia 2018/2019 | Koniec rejestracji |
|
Bezpieczeństwo Behawioralne- podstawy BBS - co to jest BBS, elementy udanego BBS (model ABC), praktyczne i teoretyczne błędy, dlaczego 9 na 10 firm ponosi porażkę podczas wdrażania BBS.
- szkolenie jednodniowe. |
22.10.2018 |
22.10.2018 28.01.2019 |
|
Ocena Ryzyka Operacyjna i strategia prewencji (nie stanowiskowa) - Rodzaje Oceny Ryzyka Operacyjnego (JHA, TRA, JSA, HAZID, LMRA, Fault Tree, etc.), etapy Oceny Ryzyka, zmniejszenie ryzyka za pomocą ERICPD, TILE, VICES, etc., praktyczne ćwiczenia. |
12.11.2018 15.02.2019 |
26.10.2018 01.02.2019 |
|
Badanie Powypadkowe - analiza przyczyn źródłowych RCA, rodzaje wypadków i zdarzeń (Near Miss, Environmental incidents, Damage only, LTI, TRIR ), teoria i praktyczne ćwiczenia, studium przypadku. |
06.12.2018 08.03.2019 |
21.11.2018 21.02.2019 |
* NEW HSE zastrzega: organizacja i przeprowadzenie szkolenia- warsztatów, uzależniona jest od liczby zgłoszonych uczestników.
"Chcę z wami porozmawiać o bezpieczeństwie pracowników," zaczął nowy prezes potężnego amerykańskiego koncernu Alcoa Paul O'Neill . "Nie jestem pewien, że mnie usłyszałyście," kontynuował prezes. ‘Moją intencją jest przekształcenie Alcoa w najbezpieczniejszą firmę w Ameryce (...)".
Publiczność była zakłopotana. Takie spotkania przeważnie odbywały się według ustalonego schematu: nowy dyrektor generalny zaczyna od przedstawienia się, .... a potem obiecuje zwiększyć zyski i zmniejszyć koszty.
O'Neill nie powiedział nic o zyskach. Słowem nie wspomniał o podatkach. Nie było inwestorskiej nowomowy. W dodatku przypomniał wszystkim, gdzie są wyjścia ewakuacyjne na wypadek wybuchu pożaru w budynku, w którym odbywała się impreza.
Kiedy O'Neill przechodził na emeryturę w roku 2000, roczny przychód netto firmy był pięciokrotnie wyższy niż przed jego przyjściem, a kapitalizacja rynkowa wzrosła o 27 mld dolarów. Ktoś, kto zainwestował milion dolarów w Alcoa w dniu, w którym pojawił się tam O'Neill, zarobił drugi milion w dywidendach w czasie, w którym firmą kierował "szalony PREZES hipis", maniak bezpieczeństwa pracy.
Książka Charlesa Duhigga "Siła nawyku. Dlaczego robimy to, co robimy, i jak to zmienić w życiu i biznesie" w Publio.pl
Program jest planem roboczym i może podlegać edycji, rozszerzeniu lub zminimalizowaniu w zależności od potrzeb, wymagań i celów które zostaną szczegółowo ustalone z klientem, związane z ryzykiem i charakterem działalności firmy.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zrozumienie przez kadrę zarządzającą jak ważnym elementem jest ich świadome przywództwo, przykład i zaangażowanie oraz odpowiedzialność za bezpieczeństwo wszystkich pracowników w firmie. Podczas szkolenia, przekażemy praktyczne sposoby oraz podpowiemy jak budować, wzmacniać i utrzymywać kulturę bezpieczeństwa w zakładzie pracy.
Podstawowe tematy programu szkolenia NEW HSE „Warsztat budowania kultury OH&S w firmie”
- Podstawy wiedzy z zakresu Zarządzania Systemem Zdrowia i Bezpieczeństwa w Pracy.
- Główne elementy z zakresu zarządzania systemem bezpieczeństwem i zdrowia.
- Standardy systemów zarządzania OH&S, metodologia i zasoby.
- Odpowiedzialność kierownictwa i ich przywództwo.
- Przywództwo i zaangażowanie kierownictwa (Lead by Example)
- Zarządzanie ryzykiem.
- Kształtowanie świadomości pracowników i ciągłe doskonalenie.
- Co zmienić od jutra (praktyczne wskazówki dla kierownictwa).
- Zadania i obowiązki pracodawcy i pracownika.
- Pomiar wydajności i audytu.
- Kultura bezpieczeństwa i podstawy systemu behawioralnego (BBS).
- Pytania i odpowiedzi.
- ĆWICZENIA PRAKTYCZNE INWIDUALNE I W GRUPACH.
